Referent Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement (m/w/d) in Teilzeit

Im Bereich Personal, Organisation und Transformation betreuen und fördern wir unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte, verantworten zentrale Aufgaben im Personalservice und bilden die künftigen Mitarbeitergenerationen aus. Zudem steuern wir das bankweite Projektportfolio, entwickeln die Prozessmanagementmethodik kontinuierlich weiter und gestalten aktiv die bereichsübergreifende Transformation der L-Bank.

Dabei spielen sowohl die Personalentwicklung als auch die Gesundheitsförderung eine zentrale Rolle. Zur Verstärkung unseres Teams in Karlsruhe suchen wir eine engagierte Persönlichkeit in Teilzeit (50%), die beide Themenfelder miteinander verbindet und aktiv zur Förderung einer leistungsfähigen, gesunden und zukunftsorientierten Unternehmenskultur beiträgt.

Wir bieten:

ein vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit großem Gestaltungsspielraum
flexible Arbeitszeiten, um Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen
die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
ein vergünstigtes regionales Mittagessen und Snacks, um den Arbeitstag angenehm und energiegeladen zu gestalten
und einiges mehr…

Die Stelle ist nach den Tarifverträgen für die öffentlichen Banken bewertet und Tarifgruppe TG 9 zugeordnet. Auf Basis der geltenden Gehaltstabelle beträgt das jährliche Bruttoeinstiegsgehalt in Tarifgruppe TG 9 in Vollzeit derzeit mindestens 67.106,00 EUR und maximal 75.504,00 EUR. Die Angabe dieser Gehaltsspanne dient als Richtwert und soll eine fundierte und transparente Verhandlung über das Entgelt ermöglichen. Die tatsächliche Vergütung bei Einstellung richtet sich nach den tariflichen und betrieblichen Regelungen, den stellenspezifischen Anforderungen und den individuellen Voraussetzungen der einzustellenden Person. Insbesondere kann für die Zeit der Einarbeitung eine Eingruppierung unterhalb der betreffenden Tarifgruppe erfolgen.

Ihre Aufgaben:

Konzeption und Weiterentwicklung strategischer Maßnahmen der Personalentwicklung (PE) und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) in Ausrichtung auf die Unternehmensziele
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie Steuerung von Programmen, Trainings, Workshops und Coachings zur Führungskräfte- und Mitarbeitendenentwicklung
Entwicklung, Planung und Evaluation von Gesundheitsmaßnahmen zu Themen wie Resilienz, mentale Gesundheit, gesunde Führung, Bewegung, Ernährung und Stressprävention
Koordination psychischer Gefährdungsbeurteilungen, Betreuung der Gesundheitszentren sowie Ableitung und Umsetzung nachhaltiger Gesundheitsmaßnahmen
Analyse relevanter Kennzahlen, Erfolgskontrolle der Maßnahmen und enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von PE und BGM

Ihr Profil:

abgeschlossenes Studium der Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaftslehre, Gesundheitswissenschaften, Gesundheitsmanagements, Sportwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
idealerweise Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Betrieblichen Gesundheitsmanagement oder in angrenzenden Themenfeldern
ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie ein systemisches Verständnis organisationaler Zusammenhänge
hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen
hohes Maß an Empathie, Serviceorientierung und persönlicher Integrität

Bei uns zu arbeiten, heißt Gutes zu tun – für die Menschen, Unternehmen und die Kommunen in Baden-Württemberg. Denn als Förderbank Baden-Württembergs sind wir für alle im Land da. „Wir“ – sind die rund 1.700 Mitarbeitenden an unseren Standorten Karlsruhe und Stuttgart. Sozial, umweltbewusst, nachhaltig: Wir haben spannende Aufgaben für Sie: Unterstützen Sie mit uns zusammen, damit das Land lebenswert bleibt.

Informieren Sie sich über die L-Bank unter l-bank.info/karriere

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ansprechpartnerin:
Bettina Baumann
Telefon: 0721 150-1543

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